X-books.com.ua Современная мировая литература
тел: (067) 960-05-95, (099) 387-29-45
Найти
  Как купить книги Доставка и оплата Контакты
Книга добавлена в корзину
Продолжить выбор
Оформить заказ
новинки лучшее распродажа форум лит.клуб
мои заказы
Каталог: Художественная| Специальная| Детская| Дом и досуг 

Манн, Иванов и Фербер > Бизнес

sitemap
Авторы: А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я Сборники / Другие
Скидки от 20% до 70% на большую часть книг, что есть в наличии
Ищите акционные книги в разделе "Распродажа"
  
Камиль Фурнье. От разработчика до руководителя. Менеджмент для IT-специалистов. Фурнье Камиль   2016 г.   Манн, Иванов и Фербер
От разработчика до руководителя. Менеджмент для IT-специалистов.   (Бизнес)
288 стр.  Твердая обложка
Купить книгуцена    610 грн.
на заказ

От издателя
О книге
Управление людьми - это всегда сложный процесс, где бы вы ни работали. Но в IT-отраслях, где менеджмент превращается еще и в техническую дисциплину, освоение этого процесса может быть очень жестким - особенно когда в вашем распоряжении имеется не так уж много инструментов, документов и сложившихся процедур.
В этом практическом руководстве Камиль Фурнье - технический руководитель группы, выросшая до технического директора, проводит вас по каждому этапу превращения из инженера-программиста в менеджера в области информационных технологий.

Для кого эта книга
Для менеджера-новичка, ментора или опытного руководителя, который ищет свежие подходы.
Для всех, кто мечтает стать руководителем.

Цитаты из книги

Начните с себя
Нужно уметь хорошо управлять собой, если хочешь хорошо управлять другими людьми. Чем больше времени вы будете уделять самопознанию, пониманию своих реакций, осознанию того, что вас воодушевляет, а что мешает, тем лучше для вас.

Работа с конфликтами
Умение преодолевать конфликты подразумевает умение подавлять свое эго в разговорах с людьми. Чтобы иметь ясный взгляд на сложную ситуацию, вы должны уметь видеть дальше собственных интерпретаций и тех историй, которые вы рассказываете себе.

Следите за тенденциями
Не обязательно быть во всех трендах, но следует уделять время тому, как создают ПО другие команды, чтобы обеспечить развитие вашего коллектива.  (Подробнее)

отзывы []
 
  
Иона Стиллман. Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык. Стиллман Иона   2016 г.   Манн, Иванов и Фербер
Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык.   (Бизнес)
272 стр.  Мягкая обложка
Купить книгуцена    490 грн.
на заказ

От издателя
О книге
Книга о ключевой силе на современном рынке труда, основанная на самом большом исследовании поколения Z и написанная в соавторстве с представителем этого поколения.
Поколение Z - это те, кто родился в 1995–2012 годах. Постепенно они становятся основной рабочей силой на рынке труда.
Эта книга - о представителях поколения Z в рабочей обстановке. Об их особенностях, существенных отличиях от "миллениалов", привычках, мотивации, взглядах на карьеру и успех.
Автор книги, Дэвид Стиллман, потратил почти двадцать лет на исследования проблемы поколений. Эту книгу он написал вместе с сыном, типичным представителем поколения Z. Игнорировать это поколение - все равно что игнорировать существование Германии со всем ее населением. Fast Company сообщает, что, по прогнозам, к 2020 году численность поколения Z составит около 40% от общей численности населения. В книге представлены семь особенностей этого поколения, изучив которые, можно предположить, что поколение Z ждет от своей трудовой карьеры. Где и по какому поводу могут возникать конфликты? На какой почве удастся найти общий язык?

Особенность книги
44 вопроса о поколении Z, использованных в исследовании автора, сформулировали известные люди (в том числе руководители), например Марк Кубейн, Арианна Хаффингтон и Опра Уинфри.  (Подробнее)

отзывы []
 
  
Зузана Шохова. Путь скрам-мастера Шохова Зузана   2016 г.   Манн, Иванов и Фербер
Путь скрам-мастера   (Бизнес)
224 стр.  Твердая обложка
Купить книгуцена    520 грн.
на заказ

От издателя
О книге
Практичное, короткое, иллюстрированное и конкретное руководство по достижению результатов с помощью Scrum.
Роль скрам-мастера является одной из самых недооцененных ролей в Scrum и Agile. Большинство команд, которые только начинают, не видят смысла в том, чтобы иметь в своем составе полную ставку скрам-мастера, и пытаются совместить ее с позициями разработчика или тестировщика, чтобы занять скрам-мастера работой. Это одно из самых распространенных недоразумений в отношении роли скрам-мастера, и большинство начинающих групп сталкиваются с ним.  (Подробнее)

отзывы []
 
  
Джозеф Хигни. Основы проектного менеджмента. Классическое руководство. Хигни Джозеф   2016 г.   Манн, Иванов и Фербер
Основы проектного менеджмента. Классическое руководство.   (Бизнес)
240 стр.  Мягкая обложка
Купить книгуцена    560 грн.
на заказ

От издателя
Емкое иллюстрированное руководство по проектному менеджменту (основанное на классическом своде знаний PMBOK).
Эта книга уже двадцать лет помогает начинающим менеджерам проектов справляться с их непростой работой. Она доступна и проста для освоения, раскрывает ключевые понятия и концепции, отвечает на типичные вопросы и помогает справиться с хаосом, окружающим многие проекты.

отзывы []
 
  
Мишель Джой. Мудаки под контролем. Как справиться с трудными людьми на работе. Джой Мишель   2016 г.   Манн, Иванов и Фербер
Мудаки под контролем. Как справиться с трудными людьми на работе.   (Бизнес)
288 стр.  Твердая обложка
Купить книгуцена    520 грн.
на заказ

От издателя
О книге
У  каждого на  работе есть сложные люди, подрывающие рабочую атмосферу, ведущие себя неприятным образом, мешающие коллегам. Сложно понять, почему они так себя ведут. Но  что известно наверняка - такие люди бывают очень разными: от  нарциссов, жаждущих всеобщего внимания, до  роботов, слепо следующих инструкциям абсолютно во  всех случаях.

Книга четко разделена на  части в  соответствии с  десятью типами личностей, которых часто называют "сложными". Авторы вывели эти типы исходя из  своего опыта, описали каждый и  предложили действенные меры для улучшения ситуации на  работе.  (Подробнее)

отзывы []
 
  
Дэйв Логан. Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Логан Дэйв   2016 г.   Манн, Иванов и Фербер
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры.   (Бизнес)
304 стр.  Твердая обложка
Купить книгуцена    574 грн.
на заказ

От издателя
О книге
Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру. Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Этот процесс, в свою очередь, оказывает влияние и на самого лидера. Подчиняя себя племени, он добивается такого величия, которое, казалось бы, недоступно отдельной личности. Книга - результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной. Они выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий. Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.

Для кого эта книга
Для студентов и преподавателей бизнес-школ и университетов, топ-менеджеров, руководителей и владельцев компаний, директоров по маркетингу, маркетологов.   (Подробнее)

отзывы []
 



быстрый выбор
2.2031428813934